О чем семинар?
Каждый HR-щик (и порой руководитель подразделения) — в рутинном потоке оценки кандидатов — задается вопросом «Как же не ошибиться в выборе кандидата?». Принимая в Компанию нового человека, мы «покупаем» не только его профессиональные компетенции (знания, умения и навыки), но и получаем в придачу индивидуально-личностные качества кандидата (т.е. ожидаем от него ответственного отношения к делу, инициативности, лояльности, надежности и т.п.).
Но, к сожалению, для оценки многих индивидуально-личностных компетенций человека, в арсенале HR-щиков недостаточно соответствующих «инструментов» оценки. Даже после прохождения испытательного срока многие вопросы остаются открытыми.
Данный тренинг, состоящий из нескольких взаимосвязанных между собой модулей, разработан специально в помощь HR-специалистам, руководителям подразделений и всем тем, кто занимается вопросами рекрутинга. Тренинг разработан на базе практического опыта HR-консультанта и Графолога, много лет сотрудничающего с бизнес-компаниями и Банками Центрально-Азиатского региона в области рекрутинга и оценки персонала.
Знания, которые получат участники тренинга, позволят им увидеть личность кандидата через призму его почерка.
На первом модуле будут рассмотрены базовые составляющие почерка и их взаимосвязь, структура почерка, а также проявления в почерке тех компетенций кандидата, которые трудно оценить стандартными методами.
Приходите, будет интересно!
Для кого подойдет?
- HR-менеджерам;
- Специалистам по рекрутингу;
- Руководителям, курирующим HR-направление.
Стоимость: 5000 сом.
